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村級助理員為群眾辦理業務。程宦寧 攝
青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� “通過一年來的工作，我覺得當初回村的選擇是對的。”9月5日，玉樹藏族自治州囊謙縣吉曲鄉外戶卡村的大學生村級助理俄金曲朋說。
俄金曲朋于2023年7月來到囊謙縣吉曲鄉外戶卡村擔任村級助理員。在職一年多來，他對這份工作、對家鄉有了更深入的認識。
“在村兩委班子的帶領和指導下，我認識到，工作中不僅要有熱心腸，幫助村民解決生活生產方面的困難和問題，還要扎實學習業務知識和政策法規，更好地帶動村集體經濟發展。”俄金曲朋說。
如今，和俄金曲朋一樣畢業后選擇返鄉，為家鄉發展貢獻力量的大學生還有很多。
2023年以來，為進一步提高基層治理能力和水平，玉樹州切實探索實施大學生到村任職行動，引導500多名積極返鄉的大學生到村任職，努力打造“懂農村、善治理、靠得住、干得好”的村干部隊伍，為村級換屆蓄足源頭活水。
政治立場堅定，堅決維護黨和國家利益；具有強烈的服務群眾、服務基層、扎根基層意愿；具備一定的領導、組織、宣傳和帶領群眾致富能力；本村只限報本村……這是玉樹州囊謙縣白扎鄉2023年公開招聘村黨支部書記助理員公益性崗位的招聘條件，從招聘開始就嚴格標準選入政治過硬、素質過硬、能力過硬的大學生到村入職。
玉樹州委組織部組織一科科長嚴云龍介紹，通過開展返鄉大學生情況調研，進一步摸清返鄉大學生就業情況、回鄉意愿、專業特長等，全面建立返鄉大學生信息庫。制定《玉樹州“一村一助理”管理辦法》，突出政治標準和能力要求，明確選聘程序、培訓教育、考核激勵、待遇保障等方面的內容。建立“四薦一審一考一聘”制度，在政治、能力、素質上嚴格把關，確保選出人員政治過硬、素質過硬、能力過硬。
截至目前，玉樹州258個行政村招聘返鄉大學生擔任村級事務助理員，平均年齡24歲，均為大專以上學歷。其中，本科學歷81人，占比43%。
為了留住返鄉大學生，讓他們可以在基層有更好的發展空間，玉樹州委組織部還設立了“村級事務助理員—村級后備干部—村兩委成員—村黨組織書記”遞進培養機制，進一步激發大學生的干事創業熱情。
按照這一遞進培養機制，玉樹州將力爭到2026年村兩委換屆時，確保20%的村黨組織書記為大學生，60%的村兩委班子有大學生，80%的村級后備人才有大學生。對于特別優秀的大學生村黨組織書記在報考村兩委干部中招錄鄉鎮公務員和考聘鄉鎮事業編制人員中予以優先推薦，在報考村“一肩挑”人員事業崗位管理中予以優先考慮，實實在在解決村級事務助理員的后顧之憂。
俄金曲朋說：“過去，感覺回村里就沒有出頭的機會了。如今，組織部給我們提供了這么好的平臺，我們不僅可以為家鄉的發展出力，自己未來發展也多了一份保障。”
如今，在玉樹州各地區已有76名大學生進入村兩委班子，396名大學生入選村兩委班子后備干部庫，面向到村任職大學生發展黨員30名，村干部整體素質得到明顯提升。
“我們還構建了‘理論教育、政策學習、業務培訓、結對幫帶’四位一體培養體系，采取上門宣講和線上輔導等方式，幫助到村任職大學生精準掌握各類政策法規。同時，圍繞基層黨建、村集體經濟、公共服務等實施跟崗鍛煉，并從鄉鎮干部、村干部、第一書記中確定幫帶導師，幫助返鄉大學生盡快進入角色、練就本領。”嚴云龍說。