青海新聞網·大美青�？蛻舳擞崳ㄓ浾� 崔永燾 報道）4月14日，青海省人力資源和社會保障廳相關負責人在省政府新聞發布會上，就落實政府工作報告提出的“全面推行訂單式培訓+就業”目標，系統闡述了人社部門五大創新舉措，著力構建“培訓+就業”全鏈條服務體系相關做法。

　　實施精準化專項培訓行動  

　　全省啟動“技能照亮前程”計劃，重點面向農村轉移勞動力、未就業高校畢業生等群體，在康養托育、先進制造等八大重點領域推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式。通過企業訂單定向培養、校企聯合辦班等創新形式，2025年計劃開展補貼性培訓8萬人次，較2024年培訓規模提升12%。同步建立監測系統，實現從參訓到上崗的全流程追蹤。

　　深化職業技能等級制度改革  

　　我省全面推行“新八級工”職業發展體系，在傳統五級技能等級基礎上增設特級技師、首席技師等層級，并向下延伸學徒工序列。目前已在鹽湖化工、新能源等特色產業領域遴選2家企業先行試點，計劃三年內覆蓋全省53家職業技能評價機構。同時打通技能人才與專業技術人才雙向通道，允許高技能人才報考通信工程師等專業技術資格，實現職業發展“立交橋”。

　　培育新興產業技能人才  

　　針對數據標注等數字經濟新興領域，省人力資源和社會保障廳等六部門聯合出臺專項人才培養方案。通過開發標準化課程體系、舉辦省級職業技能大賽、建設實訓基地等組合拳，計劃年內培養3000名數據標注師，預計到2026年形成萬人級人才儲備。同步建立崗位能力標準認證體系，推動從業人員持證上崗。

　　以賽促訓提升技能水平  

　　我省組建青海代表團備戰第三屆全國技能大賽，在唐卡繪制、光伏運維等20個特色項目開展選拔集訓。創新設立“技能大師工作室聯賽”機制，通過“周練兵、月比武、季晉級”的常態化競賽體系，促進經驗交流與技術革新。

　　強化培訓就業聯動機制  

　　全省建立“政府搭臺、企業出卷、機構答題”的訂單式培養模式，動態發布重點產業緊缺職業目錄。在門源、祁連等地推行“群眾點單+部門接單”服務，開發民族歌舞、藏毯編織等30余個特色培訓項目，2024年已實現培訓就業轉化率達62%。同步完善“培訓即簽約”激勵機制，對簽訂就業意向協議的參訓人員提高20%培訓補貼。

　　青海自2019年啟動職業技能提升行動以來，累計投入超10億元，完成各類補貼性培訓57萬人次，推動技能勞動者占比從19%提升至27%。2024年通過專項整治行動，優化培訓機構目錄管理，建立培訓質量“紅黑榜”，淘汰不合格機構23家，確保每一分培訓資金都用在刀刃上。

　　省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，我省將持續完善“教就聯動”機制，讓技能培訓真正成為就業市場的“催化劑”和產業升級的“助推器”，力爭到2025年底實現重點群體培訓就業率突破70%，為打造生態文明高地和產業“四地”建設提供堅實人才支撐。