產業工人是支撐中國制造、中國創造的重要力量，是推動高質量發展的主力軍。在新時代背景下，如何激發產業工人建功立業的積極性，增強其內生動力，不僅關乎勞動者個體的成長與發展，更關系到產業轉型升級和國家競爭力的提升。

　　那么，什么是內生動力？它是指個體或組織自發產生的、持續驅動自我成長與進步的內在力量。內生動力源于對目標的認同、對價值的追求，以及自我實現的渴望。提升內生動力，關鍵在于激發主體意識、強化正向激勵、優化成長環境。而激發產業工人的內生動力，需從價值認同、成長通道、權益保障、創新激勵等多維度協同發力。

　　黨的十八大以來，青海緊緊圍繞打造生態文明高地、建設產業“四地”，以形成經驗、打造亮點、凸顯成效為目標，實施思想引領、地位提高、技能提升、成長成才、維權服務、建功立業、隊伍壯大等“七項工程”，精準發力，推動產業工人隊伍建設改革取得新成效、實現新突破。通過這些舉措，青海省產改工作正在實現從量變向質變轉化，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍正在形成。同時，隨著新一輪科技革命和產業變革深入發展，智能制造、數字經濟等新業態蓬勃興起，對產業工人隊伍建設提出了更高要求。然而，當前我省產業工人隊伍仍存在技能水平總體不高、結構不盡合理、職業發展通道不暢等問題。

　　激發產業工人建功立業的積極性，是適應產業升級的迫切需要，也是實現產業工人自身發展的內在要求和必然選擇。激發產業工人內生動力，是一項系統性工程，需要政府、企業、社會形成合力。只有讓產業工人有榮譽、有前途、有保障、有舞臺，才能最大限度釋放他們的潛能，為高質量發展注入持久動能。首先，應在強化價值認同，增強職業榮譽感方面下功夫。應在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，塑造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的社會風尚。同時，企業應構建尊重一線產業工人的文化氛圍，增強他們的職業自豪感。

　　其次，拓寬成長通道也是一個重要方面。對于用人單位來講，應進一步打通產業工人職業晉升通道，推動形成完善科學合理的職業技能等級體系。政府、企業、院校需協同推進“產教融合”，為產業工人提供終身學習平臺，使其技能隨產業升級同步更新。第三，穩定的待遇和權益保障是產業工人安心奮斗的前提。需健全工資正常增長機制，確保勞動者報酬與企業發展同步提升。針對靈活就業、平臺用工等新業態，應創新社會保障模式，實現工傷保險、職業培訓全覆蓋。此外，也需要進一步優化工作環境、落實勞動安全保護措施，使產業工人有更加濃厚的干事創業氛圍。

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